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取消跨級別報考
2019年人力考試政策大變革，各級別報考條件改變，要求嚴(yán)格，需從四級開始逐級報考……

工作證明對社保
11月考試將對提供的工作證明與社保進行核驗,如果和社保信息不匹配, 個人征信將受到影響

報考專業(yè)限制
為提高證書含金量，逐步對報考專業(yè)做出限制,部分專業(yè)將無法直接報考人力資源管理師……

電子化考試
為提高從業(yè)人員專業(yè)性，限制報考人數(shù)，完全隨機試卷，全部無紙化上機考試

Curriculum System
課程體系核心內(nèi)容
獨一無二的學(xué)習(xí)體驗

幫助人力資源管理從業(yè)人員系統(tǒng)掌握現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的理論和方法，
加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、能力技巧，能勝任人力資
源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位。

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能

同時配以模擬試題和考前串講

科學(xué)備考體系輕松學(xué)

報考等級

人力資源四級
1-2年
執(zhí)行層：人事專員
月薪：5000起

人力資源三級
2-3年
企業(yè)主要成員：HR主管
月薪：8000起

人力資源二級
3-5年
支柱角色：公司內(nèi)部人力資源
月薪：10000起

人力資源一級
5-8年
領(lǐng)導(dǎo)成員：企業(yè)經(jīng)營管理核心
月薪：30000起

服務(wù)案例

這次考過了大咖老師們都是功不可沒的，老師在課堂上講得很詳細(xì)，引用了很多的實戰(zhàn)事例，讓我們清晰地理解知識難點，謝謝老師的付出，謝謝百城國慧學(xué)校的鼓勵！

26期學(xué)員 - 汪苑苑
學(xué)員相關(guān)反饋
課程體驗很好，老師從培訓(xùn)與開發(fā)的知識架構(gòu)以及一些實戰(zhàn)案例進行分享，對標(biāo)準(zhǔn)搭建的要求及細(xì)節(jié)分析，每個知識點還有測試題，加強鞏固內(nèi)容又學(xué)到實際操作流程，收獲挺多的。

34期學(xué)員 - 小月
學(xué)員相關(guān)反饋
每節(jié)課上老師都會特別詳細(xì)地把復(fù)習(xí)的重點劃分出來，這次考試發(fā)現(xiàn)老師分析的都特別準(zhǔn)確，還好我認(rèn)真聽講，課后還是要加強鞏固，這次能取得這么好的成績真的要感謝老師感謝百城國慧學(xué)校！

32期學(xué)員 - 魚兒
學(xué)員相關(guān)反饋
取得雙60的成績，真的好險，還好在前的考試倒數(shù)十幾天，學(xué)校的老師和工作人員們就每天一直督促我們學(xué)習(xí)和講解復(fù)習(xí)的思路，真的很感謝學(xué)校的老師們，您們辛苦啦！

21期學(xué)員 - 游友
學(xué)員相關(guān)反饋
課堂上挺輕松的，氛圍都很好，老師講得很清楚，記了很多內(nèi)容但是吸收有限，還需課后再鞏固消化，很謝謝老師的分享，也謝謝百城國慧學(xué)校提供的學(xué)習(xí)機會。

30期學(xué)員 - 豆豆
學(xué)員相關(guān)反饋
一個剛?cè)腴T的小白，聽了這節(jié)課收獲挺豐富的，完全沒有聽蒙，老師用各實戰(zhàn)案例來分析知識點，這樣讓我聽起來比較容易理解和記住，現(xiàn)場還分組討論，課堂上也很輕松，很感謝老師的分享。

25期學(xué)員 - 干掉檸檬
學(xué)員相關(guān)反饋

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